Влияет ли банкротство на трудоустройство на работу

Процедура банкротства физического лица в России не является основанием для автоматического отказа в приеме на работу. Однако в ряде случаев факт признания гражданина банкротом может повлиять на решение работодателя — особенно если речь идет о сферах, где работают с деньгами или есть доступ к государственной (корпоративной) тайне.

Правовые аспекты

Федеральный закон № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» не запрещает трудоустройство гражданина, прошедшего процедуру банкротства. Также Трудовой кодекс РФ не содержит норм, ограничивающих возможности банкрота как наемного работника. Это значит:

• в большинстве профессий банкротство не является юридическим препятствием для трудоустройства;
• официальных отметок в трудовой книжке и в стандартной справке об отсутствии судимости не будет.

Когда банкротство может стать препятствием для трудоустройства

Многие банки, МФО и страховые компании при приеме сотрудников на позиции с доступом к финансам, ПИН-кодам или данным клиентов запрашивают информацию о банкротстве. Если оно было, кандидат может быть признан рисковым — это внутреннее решение работодателя.

Для госслужащих, особенно с допуском к государственной тайне, банкротство может стать препятствием при получении доступа или повышения в должности. Но формально закон не запрещает прием на работу — решает кадровая комиссия.

По ст. 213.30 закона № 127-ФЗ, в течение 5 лет после завершения процедуры банкротства гражданин не имеет права занимать руководящие должности в организациях без раскрытия факта банкротства. В ряде случаев это может быть прямым ограничением на трудоустройство.

Узнать о банкротстве соискателя, потенциальный работодатель может несколькими способами:

• Через Единый федеральный реестр сведений о банкротстве (ЕФРСБ) — информация общедоступна.
• Через службы проверки благонадежности, если компания пользуется коммерческими базами данных.
• При запросе у кандидата справок о кредитной истории или банкротстве (часто в банках).

Получается, что банкротство не мешает устроиться на работу в подавляющем большинстве случаев. Но в чувствительных сферах — финансы, госслужба, право — наличие такой процедуры в прошлом может стать фактором риска.